面临的问题，他们陷入了与劳工部的劳资冲突，可能会导致部分一日罢工到无限期罢工，格兰杰尔回忆道，“劳动监察是公共服务的关键，并完成需要改善手段和工作条件的工作，以便他们能够有效地完成工作。” 请记住，它于 2015 年作为一个自治组织成立。“在这场大流行中，他们的作用至关重要，很明显，他们所要求的工作条件和资源的改善是必要的，以便他们能够有效和安全地开展工作。” 明确风险图 关于不连续的永久合同及其复杂性，胡安·格兰杰尔赞成雇主接受建议，使其适应劳动改革的新框架，避免任何欺诈的迹象，并防止它们真正被隐藏在无限期合同中。 “我们必须明确公司的风险地图，并据此设计最适合我们需求的劳工合规政策。” “招聘一直与不稳定有关，但这包含更多因素。这里我们不得不谈谈报酬条件、许可或者工作时间。不连续的永久合同逐渐取代了随着新的劳动改革而消失的建筑合同。事实上，检查是对这些合同进行分析，以监控它们是否做得很好。” 在这种情况下，它认识到“公司寻求开展其活动所需的合同模式。
这就是为什么在存在某些不确定性的时刻，有必要就此类合同提供详细建议，以避免因计划不周而遭受某些制裁。 格兰杰尔强调，合规性“是整个公司的横向要素。“无论是劳动合规性，还是现在公司可能承担的刑事责任，一切都与合规性有关，这迫使公司在做出决定时知道，无论采取什么措施都会影响其他法律部门。 ” “事实上，其中许多决定都可以对职业 WhatsApp 号码 风险的预防产生影响。通过投诉渠道做出的决定或合规问题或协调个人和工作生活的问题都与职业风险的预防有关，”他指出。 胡安·格兰杰尔 (Juan Grangel) 在检查员联盟最近组织的一场辩论中担任主持人。（照片：监察员联盟） 举报人保护和工作环境 在这种义务监管框架中，在合规方面有时会让公司不知所措，已经在西班牙实施的新举报人保护法具有重要的劳工背景。 “确实，许多公司已经有了这个报告渠道，现在是为了了解他们是否遵守现行法规。这不仅仅是创建渠道，而是建立适当的程序，使该工具在公司中发挥作用。” 事实上，格兰杰尔在贝克·麦肯齐的工作的一个重要部分将集中在“帮助公司遵守日益复杂的现行法规”。
诚然，有人认为可以制定两项补充性的立法，一项针对大公司更详细，另一项针对中小企业更简单，但问题并不像看上去那么简单。 他认为，“这项规定范围很广，导致工人的权利标准提高，也给企业带来了更多的责任。每个公司都有它的困难。我认为制定这两项不同的法律仍然存在风险，需要商界更多的反思，因为需要考虑的因素很多。” 从这个角度来看，“可以指出，我们之前谈到的部分劳工欺诈本质上是非自愿的，是由于对规范的错误解释造成的。其中一些法规更加开放，概念更加不确定，可能会产生解释问题。许多西班牙公司并没有意识到真正的劳工欺诈。从这个意义上说，他们并不比欧洲环境中的其他公司更不合规。” 对于格兰格尔来说，“很明显，经济活动的某些部门存在更大的问题，例如临时就业机构（ETT），这意味着它们更多地受到劳动监察的控制……” 就 ETT 而言，我们不能忘记，在该领域，ETT 本身、要求服务的公司以及规范上述关系的供应合同之间存在着三向关系。” 劳工改革与欺诈 在他看来，2021年劳动改革的实施“产生了一定的调整，特别是在用工方面”。