劳动法公司没有义务为远程办公人员购买符合人体工学的椅子 国家法院裁定这种类型的席位没有必要，因为远程就业并不意味着普遍风险 （照片：E&J） 国家法院作出裁决，裁定公司没有义务为远程工作人员提供符合人体工学的椅子，因为《远程工作法》的平等原则并没有要求以在线方式提供服务的员工所使用的座椅类型必须是符合人体工学的。与在工作场所向亲自提供服务的员工提供的服务相同。 商会的结论是，公司有义务为远程工作人员提供必要的手段，以便他们在办公室以外的地方开展工作，并承担这些员工在家中承担的费用，但是，符合人体工学的椅子并不能为他们提供帮助。
被包含在内。 同样，地方法官在决议中确认，远程办公并不意味着普遍风险，因此，没有必要将此类座位作为预防职业风险的措施，除非员工证明存在健康问题。公司将为您提供符合人体工学的椅子。 人体工学椅是一种“家具材料” 国家法院做出的这一裁决是由于总工人联盟 (UGT) 工会对一家拒绝向所有远程工作人员提供符合人体工程学的椅子 工作职能电子邮件列表 的公司提起诉讼提供给那些有健康问题的远程办公人员。 （照片：E&J） 椅子的状况不具备可比性 工会在诉讼中提出的第一个论点，要求为所有远程提供服务的工人提供符合人体工学的椅子，但法院没有接受，理由是该公司没有违反艺术的结果。公司和工会就这个问题举行了多次会议，但雇主却以各种理由拒绝为远程工人提供这种手段。
该公司报告了向远程工作人员提供的材料，其中包括笔记本电脑及其充电器、鼠标和耳机，并指出未包含在上述清单中的其余物品必须获得请求和批准才能提供预防服务。同样，符合人体工学的椅子也 只提供给那些有健康问题的远程办公人员。 在会议中，该公司还区分了“人体工学材料”和“家具材料”（人体工学椅所在的材料），并理解后者必须由远程工作人员从每月30欧元的补偿中承担费用。和手段。 由于无法达成协议，工会就CGT加入的公司的集体纠纷提起诉讼，但国家法院完全驳回了诉讼，从而支持了商业决定。 该公司报告了交付给远程工作人员的材料，并指出未包含在上述清单中的其余内容必须得到预防部门的请求和批准。