每月最多加班时间
您每周工作超过 40 小时吗？如果是这样，你就在加班。您肯定看过有关工人大量加班的新闻报道。这些消息暴露出不少企业在加班待遇方面存在违法行为。违法行为主要有两个原因：
大多数工人的加班时间高于允许的加班时间。
许多加班时间都没有得到报酬。
在西班牙，有很多员工加班，但他们不知道这些加班意味着什么，也不知道他们有什么权利。工人对劳动法的无知会导致雇主以牺牲他们的利益为代价获得利益。而 电话号码清单 且，一切与法律有关的事情都显得乏味、无趣，因此有逃避的倾向。如果你不加班，你可能认识有人加班。这就是为什么在本文中我们将详细解释与加班相关的所有内容：
它们是什么以及有哪些类型的加班。
他们应该如何得到补偿？
可以工作多少个。
他们如何计算工人的贡献。
公务员加班。
您是否有兴趣深入了解加班的含义以及您加班的权利？继续阅读，您会发现很多对您的日常工作生活非常有用的细节。
指数
1.什么是加班？
3、加班工资
4.加班的种类
6.是否必须加班？
6.1. 夜间加班的特殊性
7.兼职工人加班
9.允许的最大加班时间
10、加班费的计算及报价
10.1. 1. 全职工人加班报价
10.2. 2、兼职工加班报价
11.公务员加班
12.你对加班了解多少？
你需要什么？[展示]
什么是加班？
要了解加班的确切定义，我们必须查阅《工人法》，特别是第 35 条。根据《劳动法》，加班时间是指在正常工作日最长时间内完成的工作时间。普通工作日的定义见该法第 34 条。这一天是由集体协议和协议确定的。《工人法》规定，一个普通工作日最多可以工作 9 小时。一天的工作结束和下一天的工作开始之间必须有 12 小时的休息时间。第二天。目前， 判例规定，加班时间仅限于超过每周 40 小时法定上限的时间，尽管集体协议规定了较短的每周工作日。在某些类型的就业中，要求工人在特定时间可以联系到，但不能在工作场所。这些可用时间不被视为加班。仅当工人被要求执行与其就业相关的某些任务时，才会以这种方式考虑。额外时间
加班可以用金钱补偿或者以休息换取。以一种或另一种方式进行将取决于公司遵守的集体协议。如果协议没有具体规定，可以在工人的个人合同中规定。也可能是协议或合同中没有关于加班费的任何形式的考虑。在这些情况下，加班将在加班结束后 4 个月内通过休息时间进行补偿。如果在完成加班后的 4 个月内工人无法享受加班，他或她可以要求以现金支付。当然，为了让员工申请加班费，他们必须能够以书面形式证明他们已经加班了。在下面的部分中，我们将讨论加班的计算及其登记问题。当工人因未支付加班费而起诉公司并且判决有利时，公司不可能进行任何类型的报复。如果用休息代替加班，集体协议还可以详细说明多少休息时间相当于加班一小时。例如，在一些省级金属协议中规定，每加班一小时，就有一个半小时的休息时间。当你必须支付加班费时会发生什么？在这种情况下，必须考虑到加班时间的价格绝不能低于正常时间的价格。
加班的类型
加班有两种类型：结构性加班和不可抗力加班。
结构性加班是指为解决工作高峰、不可预见的情况或公司活动产生的其他结构性情况而加班的情况。
因不可抗力而加班是为了防止或修复事故、特殊和紧急损失。
明确这两种类型的加班，了解以下几点很重要。
强制加班吗？
根据《工人法》，加班不是强制性的，除非集体协议或雇佣合同另有规定。此说法指的是结构性加班。如果发生非常紧急的事故和损坏，公司可以强制我们加班。在这种情况下，属于不可抗力造成的加班。如果工人拒绝工作以防止和修复事故和其他异常和紧急的损害，他或她可能会受到制裁。这将是对违反合同的纪律处分。禁止加班的群体有：
18岁以下的工人。
夜班工人。
休产假或陪产假的工人，除非由于不可抗力而导致工作时间延长。
在特殊就业中心工作的残疾工人，不可抗力的情况除外。
每条规则都有例外，所以让我们更深入地研究夜间加班的假设。
夜间加班的特殊性
夜间工作是在晚上10点到早上6点之间进行。15天内夜间工作平均每天不得超过8小时。但是，在以下情况下，夜班工人可以延长工作时间或延长 15 天参考期：
已批准延长工作时间的活动：考虑到这一例外情况，4个月内每天的平均工作时间不得超过8小时。
不可抗力情况：在 4 周的参考期内不得超过每天 8 小时的工作日。