问题和开放、诚。通过将护士视为客户，人才中介机构擅长提高满意度，而不仅仅是支付更高的工资。其他医疗保健领导者可以从他们的例子中学习，我们将在下面提出一些具体建议。 人才中介机构在许多关键因素上的评分更高 我们分析了从大流行开始到 年 月期间美国 护士评论的自由文本，以了解他们对各种话题的积极评价。然后，我们将在人才中介机构工作的护士的积极情绪与在医院和医疗保健。
系统工作的护士的积极情绪进行了比较。虽然人事代理机构在许多关键主题上的评分较高，包括诚实沟通、有效解决问题和建立信任，但医院和医疗保健系统在学习和发展、福利、同事和晋升机会方面表现更强。 人才中介机构在许多关键因素上的评分更高 优先考虑工作 电报号码数据 满意度的驱动因素 为了了解护士工作满意度的驱动因素，我们分析了样本中护士自 大流行开始以来撰写的所有评论的自由文本，并将文本分为近 个主题。 然后，我们将主题分为两打更广泛的主题，并使用这些主题来预测护士对其雇主的总体评分。
然后我们比较了每个主题在预测收视率方面的相对重要性。（参见 护士工作满意度的最高和最低预测因素。 ） 薪酬是护士对当前雇主满意度的首要预测因素，这并不奇怪，因为在我们分析的期间，通货膨胀侵蚀了实得工资的购买力。工作量的重要性是第二重要的驱动因素，这与另一项大规模调查的结果相吻合，该调查发现人员配备不足是护士工作不满、倦怠和辞职意愿的最强预测因素。 工作量和薪酬是护理危机必须解决的根本原因，但它们并不是影响护士工作满意度的唯一因素。我们的分析揭示了工作环境的其他方。