另一方面，期望你的员工在一天中的所有时间都 100% 积极主动是不现实的，因为这实际上是不可能发生的。除了与工作环境相关的因素影响动机之外，还有我们在生活中的某个时刻都会面临的个人因素和原因。如何发现工作积极性下降 但我们如何才能发现工作积极性下降呢？
让我们看看我们必须注意的重要症状或体征： 经常缺勤或 WhatsApp 号码数据 不准时 冷漠的态度 与同事或上级发生冲突 持续感到压力或无聊 负面讨论 生产力下降和工作质量低下 不参加员工活动或提前离开 措 Linkedin 等专业社交网站上的活动增加 克服工作动力不足的关键 正如我们所看到的，
为了克服这种情况，工人和雇主都必须做出贡献。然而，第一个代币必须由企业家移动；首先营造一个让员工感到舒适的空间。为此，重要的是： 人力资源硕士在线 学习以创新的方式管理公司的人力资本 我想了解更多 对人表现出兴趣 该公司不仅仅依靠数字结果生存。