多高管所分享的那样，挑战在于这是极其困难的，尤其是在规模上。 作为一家国际银行，汇丰银行正在不断变化，而重新培训对于实现其战略计划至关重要。该银行正在努力确保所有员工都具备职业发展所需的技能和知识，以便他们现在和未来都能取得成功。 该银行最近为想要从事财富服务职业的内部候选人推出了一项基于技能的发展计划。通过在三到九个月的时间里花费 的工作时间，参与者能够识别、评估和发展他们在银行财富和私人银行服务业务中担任关系经理角色所需的可转移技能。 相关文章 重新审。这些问题促使新的监管发展激增，旨在确保远程工作人员、家庭工作人员和远程工作人员受到现有环境、健康和安全立法和指导。
方针的保一些人来说，这场大流行引发了改变他们的工作身份 他们如何描述自己的冲动。例如，一些人表示，他们已经开始尝试创建自己一直梦想的小企业。其他人表示，他们已经清楚地知道如何在工作生活中取得进步： 我想在两年内成为一名教练，所以我需要积累经验和技能 沙特阿拉伯电话号码表 来帮助我做到这一点， 一位参与者说。 获取变革型领导力的最新动态 基于领导团队，每月发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 其他人已经确定了他们深切关心的事情。 我的父母年纪越来越大了，虽然他们现在不需要。
我照顾，但我想趁还可以的时候多陪陪他们， 一位人士说道。远离办公室工作规范的时间让其他人认识到友谊是多么重要： 我意识到我和两个最亲密的朋友的联系变得越来越弱，我想解决这个问题。 对于另外一些人来说，出现的是更强烈的使命感： 我想通过支持艾滋病毒感染者来改变现状， 一位人士说道。另一位表示： 我想通过指导年轻人来支持他们。 从组织的角度来看，提供我所描述的灵活性和机会类型可能很复杂。对于员工来说，它需要一种新的思维方式，将他们的思维转向长远，呼吁个人代理，并将谈判视为必要的人才。对于经理来说，它需要新的管理技能（管理时间和工作）和新的数字能力（例如使用调度软件）。它还需要一种舒适的心态，让人们能够。