斯类型指标根据卡尔·荣格的性格类型，这份性格调查表进一步回答了一个人是内向还是外向。该模型由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯提出。它是人们如何感知信息并据此采取行动的指标。它本来不应该成为现代招聘流程的一部分，但据迈尔斯-布里格斯基金会称，近%的财富强公司都使用它来招聘候选人。卡尺简介心理学家认为是现代招聘过程中最全面的心理测量标准之一。在此评估中，候选人会查看不同的陈述，他们必须找出他们认为符合其观点的陈述。还有其他一些说法，人们必须选择最不符合他们观点的说法。很少有测试使用心理测量心理学来全面了解候选人。十六人格因素问卷于年开发了该型号，今天人们将其称为。根据这个模型的假设，每个人都不同程度地拥有个可识别的特征，这个评估有助于人们理解这一点。
评估由候选人必须回答的个问题组成。这些问题记录了这些候选人对某些特定工作情况的反应，例如按时完成任务和处理压力。该评估是为招聘决策量身定制的。预测指数通过要求人们在两组具有不同含义的形 伊拉克电报号码数据 容词之间进行选择来检查人们的倾向。这有助于人们了解他们如何看待自己以及人们如何看待他们。检查支配性、外向性、耐心和拘谨等方面，以便更好地了解人们的某些特征如何与他们所申请的工作的期望相契合。为什么心理测试对于招聘很重要？心理测量学的使用已经席卷了招聘界。它使我们能够对候选人形成客观的印象。公司使用它是因为技能和资格确实不能让招聘人员充分了解新员工。因此，组织将心理测试视为为流程增加价值的补充，而不是替代旧流程。心理测量学的使用是当今人力资源生态系统不可或缺的一部分，因为它创造了健康的人才体验。
这种评价的美妙之处在于，它使人们对我们形成这样的印象：我们是有功能的人，而不是公司机器中的一个齿轮。这些测试挑战我们的同理心和批判性思维能力。雇主可以放心，面对逆境，这些人一定会渡过难关。基于人工智能的心理测试如何增强人才获取？心理科学协会主张，对一个人形成印象只需要十分之一秒。问题在于这些印象，而快速并不能完全消除潜意识偏见。如前所述，心理测量评估有两个组成部分。第一部分检查您的认知能力，第二部分检查您的情商。在第一部分中使用人工智能不仅可以为您提供准确的信息，还可以快速提供结果。对于人才招聘团队来说，认知测试是更容易的部分，因为候选人必须在有限的时间内回答多项选择题。这些问题的范围从数字能力到逻辑推理等等。后一部分对人才招聘团队来说可能是一个挑战。