升的可能性高出获得高评价的可能性高出。响甚至比男性主管更大。但在整个公司女性担任主管的可能性只有一半。此外由于女性比男性在育儿期间更有可能面临职业中断因此她们可能会在以后担任主管角色。在这种情况下她们无法体验到与男同事一样的复合利益。报告关系。向谁汇报可以对其职业生涯轨迹产生决定性影响。我们通常发现向主管汇报并获得高绩效评级的人也更有可能获。
得高评级。他们晋升的可能性也增加了。我们发现对于那些管理者在公司层级中的职位比同级别人员的标准更高因此拥有更大影响力的员工来说也会产生类似的影响。如果女性和有色人种不太可能向高绩效和更高级别的主管汇报那么她们自己获得高评价或晋升的可能性也较小。当他们确实拥 巴哈马 WhatsApp 号码列表 有这些关系时他们也可能不太可能从这些关系中受益。在一家全球保险公司那些向顶级主管汇报的人晋升的可能性大约。
高出获得高绩效评级的可能性高出。那些主管级别高于正常水平的人晋升的可能性高出获得高评价的可能性高出。然而拥有一名高绩效或更高级别的主管对女性和有色人种的帮助不如对白人男性的帮助大。弹性工作。越来越多的组织认为灵活的工作安排对于吸引和留住人才尤其是女性和年轻员工至关重要。自大流行以来越来越多的公司和员工接受了这种安排但从历史上看它们一直是职业杀手。例如那些兼。