根據的報告，多元化可以將生產力和績效提高，並降低流動風險。因此，倡議在幫助組織在工作場所實現多元化方面獲得了巨大的關注。但代表什麼？代表多元、公平和包容。多樣性是指組織中存在的不同身分和個性。公平是指為組織工作的每個人都能夠公正且平等地獲得工作機會和福利。最後，包容性是指確保工作場所歸屬感的過程。因此，為了為您的公司奠定堅實的基礎，至關重要。因此，讓我們嘗試廣泛地了解每個組成部分，以便全面了解及其在工作場所中的重要性。最適合您工作場所的軟體包含哪些內容？在上一節中，我們解釋了包含三個組成部分：多元化、公平性和包容性。
儘管相互關聯，這些組件都有其獨特的原理。在本節中，我們將分別劃分各個元件，並提供更好的見解。那麼就讓我們從前者開始吧。什麼是多樣性？一般來說，多樣性 科威特 電話號碼 是指範圍或多樣性。放在工作區也沒有什麼不同。工作場所的多樣性是指來自不同文化、種族和觀點的員工混合在同一個棚子下工作並相互聯繫。然而，多樣性並不意味著勞動力具有異文化背景。麥肯錫將工作場所的多元化分為三類：性別、文化和種族多樣性。因此，當涉及到多元化識別時，你必須分析年齡、性別、性取向、種族、殘疾、階層以及教育程度。多元化的時間表－多元化如何隨著時間而改變？多元化的起源始於年杜魯門總統簽署的第號行政命令，以消除美國陸軍的種族隔離。
然而，隨著時間的推移，該規定被採納為消除工作場所種族偏見和歧視的基本原則。然而，當多樣性僅被視為少數群體的代表時，定義的轉變就變得顯而易見。因此，今天的多樣性意味著性別、種族、性取向、文化、經驗以及知識的差異。在工作場所成功實施多元化的目標是認識到每位多元化員工都是獨一無二的，而不是紙上標註的各種屬性。因此，組織需要更深入地了解員工，以滿足真正多元化的標準。因此，這項標準導致了包容性。什麼是包容性？包容是指為多元化人才的成長提供平等、公平、公正的工作和發展機會。儘管公平處於中間位置，但工作場所的多樣性和包容性是並行不悖的。