很多時候，這些模板要么基於客戶端，要么基於內容或查詢的類型。例如，漏斗頂部的指導文章可能有一種類型的模板，而漏斗底部的 Best XYZ、更多附屬的、商業驅動的內容則可能有這種類型。這將有一個不同的模板，它可能只是一個標準模板，可以在任何給定時間為任何類型的客戶端插入。 18:23 – 了解您的客戶何時需要內部撰稿人 你不可能主題的文章。了解何時告訴您的客戶進行內部招聘，以獲得具有必要專業知識的人員。 「如果這是漏斗底部的事情，或者是該公司非常獨特的事情，或者是關於他們的觀點的事情，那麼公司就應該聘請一名內部作家，甚至不要試圖與外部團隊一起縮小規模。
因為他們會非常注重它的聽起來如何、聽起來如何、說什麼或沒說什麼。這涉及到太多的細微差別和灰色地帶，所以你最好只在內部招聘，培訓他們，真正讓他們喝酷愛飲料，可以這麼說。如果您缺乏專業知識或需要規模和數量，那麼代理商會更好。如果有意義的話，用很少的領域 俄羅斯電話號碼 業知識來擴展漏斗頂部的內容通常要容易得多。這是一個更容易解決的問題，而不是如何寫宣言？或關於某人如何改變金融領域的事情。這對外面的人來說是很難做到的。再說一遍，很多時候這是因為我們沒有能力像內部人員一樣正確訓練這些人。我們沒有時間。 21:04 – 找出顧客的風格 每個客戶都有不同的風格，即使他們不知道。試著幫助您的客戶縮小他們希望內容的風格：正式、非正式或介於兩者之間。 「我們試圖與客戶做的是，我們嘗試非常坦率地告訴他們，『看，其中很多都是風格化的。讓我們找出彌補差距的方法。
我們將有目的地測試多個具有不同風格的作家，因為很多時候，如果客戶不知道他們想要什麼，他們知道他們不想要什麼。因此，我們將向您展示某事物的三個版本，但在大多數情況下您可能不會喜歡其中的一兩個版本。這將幫助我們弄清楚，“好吧，你不喜歡過於正式的作家”，或者相反，“你不喜歡尖刻、非正式的作家。”從那裡我們嘗試記錄。不要告訴我們您不喜歡某種聲音。準確地告訴我們您不喜歡它的哪些方面。所以我不喜歡用太多的連詞，句子太長，措詞太長，變得笨拙囉嗦。沒關係。我們可以用它來做點什麼。 27:44 – 盡快取消人員資格 不要浪費你所有的精力去篩選幾十個作家來找到合適的作家。給他們一些付費測試項目，看看它們是否適合您的公司。 「我們薪水最高的編輯不得不做太多的工作來審查全新的作家。所以這不是一個可擴展的過程。所以我們想出了一個辦法，『好吧，讓我們把它分成 5 到 10 個步驟。我們必須推動人們完成這 5 或 10 個步驟。