和选拔解决方案透过引入+匹配（人工智慧+人类智慧）达到了更先进的水平。这项创新会考虑已发布职缺描述中的主要属性对候选人进行自动评估。借助此工具招募人员能够进一步个性化职缺（人类智慧）的结果整合履历中的信息例如表格、评估、测试和个其他可用标准。重复性任务的自动化发送后续电子邮件、安排访谈和收集回馈等重复性任务可以自动化。这使招募人员可以腾出时间专注于更具策略性的活动例如技能评估和候选人参与。优化沟通数位工具促进招募人员和候选人之间的沟通。
电子邮件、即时通讯和申请人管理系统确保更快、更有效率的沟通。改善候选人体验的一项研究显示的求职者认为行动装置对于他们的求职至关重要的求职者在寻找新职位时每天至少使用一次行动装置。这意味着什么？如果你想接触到最多的人你需要投资虚拟招募流程。这是因 贝宁 移动数据 为数位招募为候选人提供了以下优势轻松获得职位空缺使候选人能够轻松找到与其技能和兴趣相匹配的机会简化的申请、线上表格或与社交媒体资料的整合简化了申请流程防止候选人编写重复的资讯快速、透明的通信自动更新应用程式状态简化入职流程被选中担任该职位的候选人可以按照逐步指南在线提交所有录取文件。
减少招募时间招募时主要目标是让最佳候选人尽快开始担任新角色。虚拟招募可以帮助解决这个问题并加快整个招募流程。该流程允许雇主在更短的时间内筛选和筛选更多的候选人。这是可能的因为资源使用人工智慧并且还以自动化的方式执行先前完全手动的任务。即时回馈数位招募还可以快速收集招募人员和招募经理的回馈促进决策以及参与选拔过程的各方之间的有效沟通。如何进行线上招募？正如我们在整篇文章中所看到的线上招募涉及使用数位资源和线上平台来吸引、评估和选择候选人。