履行的职能、与同事建立的关系以及工作提供的学习都是日常工作的重要方面，并且可以极其丰富。 随着时间的推移，这些方面中的一个或多个可能会发生变化，并且工作 常规可能会开始变得不如以前令人满意。 这个时刻对每个人来说都可能不同，并导致做出改变的决定，从而激发寻求新职业机会的愿望。 然而，由于多种原因，实现这种改变的需要可能非常困难，包括找到新工作的不确定性和开始新道路的不安全感。 据Portal Empregos统计，巴西就业市场上大约77%的专业人士打算在2023年今年换工作。主要原因是对当前工作的不满，这影响了81.1%的工人。 调查还显示，70%的受访者正在寻求更好的薪水。对于 22.4% 的人来说，福利也是优先考虑的因素。 在这篇文章中，我们收集了表明是时候换工作的主要迹象。继续阅读！ 不满和压力 每天带着不满去同样的环境需要付出巨大的努力。 这种努力的结果之一是，面对可以轻松解决的简单情况时， 经常会感到压力。 这种感觉会影响活动的开展以及与同事的关系。
因此，当存在不满和压力时，小问题可能会成为不可避免的问题。 尝试以实际的方式反思一下：今天巨大的不满曾经是微不足道的吗？ 答案可以帮助您识别您的工作目前可能给您带来的不满和压力。 沟通无效 与沟通相 荷兰 手机号码 关的问题对许多公司来说都是一个挑战，可能会产生一些冲突，影响专业人员的生产力和共存。 无效沟通的主要影响之一是压力增加。 如果没有公开和持续的对话，挫败感就会变得非常频繁，从而产生敌意和沮丧。 员工可能会被分配某项任务，但如果团队的其他成员和经理不谈论对该角色的期望，结果可能与预期不同。 如果这些情况经常重复，磨损就会增加，这可能表明是时候寻找另一份工作了。 没有增长前景 渴望改变职位、承担新的责任以及以其他方式为公司做出贡献是专业人士经历的一个自然过程。 花费数年时间担任相同的角色而没有改变您的级别的前景可能是您需要寻找新机会的迹象之一。 职业发展是工作满意度的关键因素，也是职业发展、培训和资格的机会以及对员工奉献精神的赞赏的关键因素。
缺乏对公司的认同 另一个需要观察的非常相关的迹象是缺乏对公司价值观和宗旨的认同。 当专业人员不再感觉与组织文化有联系并且看不到自己采取行动来实现公司 目标时，可以观察到这种感觉。 当团队、领导层以及管理层发生变化时，公司的目标可能会发生转变，有时这种转变可能不再符合员工的个人目标。 生活质量受到影响 看待工作的方式有很大不同，但主要方式之一是利用福利和薪水来提高生活质量并实现个人目标。 然而，当工作引发身体和情感上的疲惫时，生活质量就会受到影响，因为疲倦和沮丧成为日常生活的一部分。 睡眠、社交互动和休息时间都会受到影响。 例如，睡眠不足会影响注意力、决策和生产力。 社交生活和工作之间需要保持平衡，因为两者都很重要。 对工作没有动力和兴趣 表明换工作时机的另一个特征是缺乏工作动力的时候。 这可能表现为压力、焦虑、难以集中精力完成日常任务以及缺乏每天上班的愿望。 激励是成为组织员工的一部分的目的的一部分，当它不再存在时，日常工作可能会非常令人疲惫和压力。 要访问与工作世界相关的其他文章，请查看RH 中心博客上 发布的内容！ 在那里您可以找到新闻、趋势和相关提示。