即使您不感兴趣也可以与其他人分享。在这里值得投资于候选人角色的创造力和先验知识。考虑和兴趣在考虑兴趣阶段您已经吸引了一些喜欢您的广告并点击它以了解更多信息的候选人。此时专业人士会观察机会的细节并调查广告商品牌的一些相关点例如使命、愿景和价值观。注册这可能是候选人旅程中最重要的阶段之一但经常被忽视。冗长而复杂的申请会严重影响申请人的体验。根据网站的一项调查五分之一的候选人未能填写需要多分钟才能完成的申请表。因此重要的是要始终站在用户的立场上考虑并检查您的注册过程是否存在可以优化的缺陷。
选择在选择阶段候选人通过收集更详细的信息来比较潜在的雇主。这种监控在面试过程中尤其重要此时大多数候选人都能够判断他们是否可以想象自己为您的公司工作。因此尽可能透明很重要。在这个阶段你应该试着弄清楚在你的公司工作是什么样的。向专业人士传达有关劳动力 新西兰 电话号码 结构、该职位面临哪些挑战以及促进协作和成功的优势等信息。招聘对于每一份工作机会至少需要做出两个决定——一个由雇主做出另一个由候选人做出。导致报价的一切都会影响最终决定。候选人旅程早期阶段的疏忽可能会对潜在雇员接受录用通知的意愿产生负面影响因此将候选人旅程漏斗视为一个整体、统一的过程非常重要。
一体化招聘并不是精心构建的旅程的最后阶段。比赛直到终场哨响才结束。在这种情况下比赛的最后一步是由承包商的集成过程来代表的。上手过程中的任何错误都可能破坏比赛中的所有其他动作。而且统计显示现阶段存在很多错误。一项研究表明的新员工会在天内离职。招聘是一个耗时且昂贵的过程。确保入职流程顺利且优化对于最大化公司的投资回报率至关重要！简而言之公司可以对候选人产生足够的影响将他们从被动的陌生人转变为热情的专业人士。看来让您的组织的候选人旅程正确是值得的对吗？招聘时如何改善候选人旅程有影响力的广告、直观快速的注册、清晰透明的招聘渠道流程以及与招聘人员持续准时的沟通是提高&水平的一些要点。马来西亚电话号码