当您的员工成为父母后，不仅会发生很多变化。在这种情况下，雇主除了父母正常的员工支持之外，还要考虑很多因素，其中父母可能拥有的所谓育儿状况对护理保险的缴费有影响。雇主必须在这里采取行动。 在下面的博客文章中，我们将向您解释育儿状况到底是什么，以及在这种情况下您需要为您的员工考虑什么。 主要事实 父母身份是指一个人作为孩子父母的法律地位，对长期护理保险缴款有影响。 雇主必须获得并保留雇员的父母身份证明。 无子女的人需缴纳缴款附加费，而雇主无需缴纳。 什么是母财产？ 护理保险的父母身份：雇主的手续 法定健康保险和父母身份 育儿状况和养老金 父母财产税 免费试用阶乘 什么是母财产？ 意义： 父母身份是指一个人作为孩子父母的法律地位和角色。这意味着一个人拥有父母的权利和责任，并对孩子的福利和抚养负责。 该财产终身有效。对于雇主来说，了解其雇员是否有自己的孩子非常重要。
由于父母身份，相应雇员的某些社会保障缴款发生变化。 父母身份何时存在？ 它可能源于超出纯生物学范围的各种情况。 总的来说，在德国生育有以下几种选择： 亲生父母身份 养父母 逐步养育 养父母 员工经常问自己何时应该在人事表格或公司人力资源软件中的数字化“父母身份”一词旁边勾选“是”或“否”。如果满足上述要求，则“生育状况”字段必须勾选“是”。 使用 Factorial，您可以一目了然地查看数字人事档案中的所有员工数据。 父母的身份什 澳大利亚电话号码 么时候结束？ 原则上，它不会结束，因为它是基于与孩子的生物或法律关系。 然而，在某些情况下，它可以以法律术语结束。例如，这些包括： 收养：在收养的情况下，亲生父母的合法父母身份终止。 法院判决：在某些情况下，如果符合儿童的最大利益，法院可以终止合法父母身份。 当孩子年满25岁时，父母身份随着抚养阶段而结束。 一个家庭正在出于税务目的澄清其父母身份。
护理保险的父母身份：雇主的手续 为什么需要父母身份证明？ 一般来说，23岁以上的员工需要缴纳护理保险费。如果他们提供证明其父母身份的证据，则此项义务不适用。 为什么需要父母身份证明？ 联邦宪法法院2022年的一项裁决裁定，有父母的人应该比没有孩子的人过得更好。其原因是父母对社会系统的运作做出了生成性的贡献。因此，如果他们与无子女的人缴纳相同的护理保险费，则不符合《基本法》。 无子女补助： SGB XI 第 55条规定了无子女人士的缴款附加费。 23岁起该人群的缴费增加0.35个缴费率点。 变化：自2023年7月1日起，法院判决根据子女人数有所区别，缴款附加费有所增加。 然后： 所有贡献者的一般贡献率将增加0.35点。 对于没有孩子的人，缴费率为 4%。 有孩子的人可以申请以下缴款率： 对于有一个孩子的雇员，缴费率为3.4%。 从 2 个孩子起，每个孩子的缴款额减少 0.25 个百分点，直至第 5 个孩子。