都听说过《劳动基准法》和《劳动合同法》，那么《就业保障法》呢？ 此次修订后的法律的实施将要求准确显示职位空缺等信息、明确个人信息处理规则、建立招聘媒体告知制度等。 具体来说，Tempstaff Forum等就业安置公司招聘工人的规则将发生以下几点变化[1]和[2]。 目录 内容 [1] 需要准确显示工作机会等信息。 ★严禁虚假陈述！ ★引起误会的展示也被禁止！ ★招聘信息准确、最新 [2] 将出台有关个人信息处理的新规则。
需要准确显示工作机会等信息。 必须准确 新西兰电话数字显示“职位信息”、“招聘公司信息”、“贵公司信息”等。 ★严禁虚假陈述！ 这是不言而喻的，但您不得做出任何“虚假陈述”，例如以下内容： 以与实际招聘公司不同的公司名称发布职位空缺 虽然被列为“全职员工”，但实际上是“兼职”。 发布工资高于实际工资的工作 发布实际上无法发布的职位空缺，以鼓励求职者申请。 ★引起误会的展示也被禁止！ 就算不假 显示模型收入示例，就好像它们始终支付基本工资一样 显示使实际招聘的公司及其集团公司感到困惑的信息 不得进行一般且客观上具有误导性的展示。
招聘信息准确、最新 澄清工作信息何时可用 如果招聘结束或内容发生变化，我们将及时更新招聘网站等。 职位信息必须保持准确且最新。 [2] 将出台有关个人信息处理的新规则。 职业介绍所收集求职者个人信息时，必须明确收集的具体目的。 × 虽然也用于集团公司的招聘筛选，但显示为“用于我们自己的招聘筛选” 〇 显示为“用于发送有关职位信息的电子邮件通讯” 〇 “我们会将您注册成为会员时输入的信息提供给我们的会员公司。