我了解到，我们不只是说说而已，我们还付诸行动，这让我自豪地将大海称为我的家。” 我们精心营造一个环境，让人们乐于投入工作并做出伟大的工作来改变世界。我们认可成就和贡献，营造多元化和包容性的环境，并赋予员工自我提升和相互提升的能力。 “大海让我成为一个更好的营销人员和一个更好的人，”高级营销策略师 Autumn Sullivan 说道。 “我们同样重视诚实、同理心、直觉、好奇心以及研究、数据和策略。这为我检查了所有的方框。我可以与优秀的人（我们的团队和客户）一起完成出色的工作！” 工作在不断发展——我们很自豪能够走在最前沿 我很荣幸我们在改善工作质量的其他公司中得到了认可。
在研究入围者时，Inc. 和 Quantum 发现了不同的主题，这些主题表 印度电报吗数据库 明工作场所正在不断发展，以优先考虑那些为伟大工作提供动力的人： 99% 的人提供健康保险，有些人承担费用（包括我们！） 49% 允许员工携带宠物上班（是的！） 65% 的员工带员工到异地休养所放松身心并恢复活力 16% 的人提供带薪休假以奖励服务年限。 “在当今劳动力市场紧张的情况下，建立优秀的企业文化比以往任何时候都更加重要，”《Inc.》杂志主编詹姆斯·莱德贝特 (James Ledbetter) 说道。 “Inc. 最佳工作场所名单上的公司正在树立一个值得全国学习的榜样。”
下一步是什么？持续致力于成为最佳工作场所之一。当我们吸引并留住最优秀的人才时，我们对为合作伙伴和客户提供的价值更加充满信心。制定品牌叙事 玛丽亚·莫拉| 2018 年 11 月 30 日 当 Bankers Warranty Group 在服务合同和保修领域开发新品牌时 ，他们知道自己必须脱颖而出并颠覆传统行业。 Centricity 的领导团队了解不仅要巩固品牌的外观和感觉，还要巩固品牌的声音和观点的价值。 Centricity 需要调整其愿景，开发针对特定角色的信息，并为品牌一致性和方向创建内部指南。我们的解决方案？