如果您是 NextGen 领导力计划的成员，您的导师制才刚刚开始，您可能想知道需要采取哪些步骤才能正确开始您的导师制。我们应该多久见一次面？我们如何解决沟通障碍？我需要为我们的第一次会议准备些什么吗？问题清单可以一直列下去。
幸运的是，本周的NextGen Leadership文章为您带来了几个关键步骤，以确保您正确地开始新的师生关系。
提前了解你的目标。在你第一次与导师见面之前，你应该 新加坡电话格式 能够清楚地说明你为什么想要建立导师关系，你想从这种关系中得到什么，以及你对职业生涯下一步的总体想法。尽管你可能会在开始与导师交谈后完善你的目标和实现目标的计划，但在与导师见面之前对你想要实现的目标有一个大致的概述，可以让你为这种关系制定更有效的路线图。
有现实的期望。虽然你的导师会帮助你在职业上发展，但一次指导并不能立即满足你所有的职业和专业需求。然而，当你就你的技能、想法、计划和目标寻求建议时，你越具体，你的导师就能给你越准确的反馈。此外，保持专注，注意时间和旅行限制。你的导师会为你服务，但你应该尊重他们的时间，不要指望他们会不辞辛劳地来满足你。
保持好奇心。如果你和我一样，承认自己并不了解自己领域的一切，可能需要导师的帮助和指导，这可能很难。重要的是，在开始新的关系时，要控制好这种感觉，而是要带着好奇心去接触。当你更渴望向导师学习时，你就会更积极地听取他们的建议，更深入地寻找职业发展问题的答案。此外，好奇心可以促进你寻找额外的材料，帮助你使你的指导关系更加成功。
不要把你的导师当成你的治疗师。导师制是一种专业关系，旨在帮助你在目前的职业生涯中茁壮成长，并为你提供迈向下一步所需的工具。虽然这可能包括谈论希望、抱负和恐惧，但要确保这些对话集中在职业挑战上，并探索克服这些挑战的选择。虽然你可能会和你的导师讨论一些更私人的事情，但一开始要坚持讨论职业发展话题。
有没有我们没提到的导师关系技巧？在评论中提出！此外，如需了解有关专业发展的更多信息，请在此处查看 NextGen Leadership 计划的所有博客。