2016 年 6 月 23 日
first-5-图标-07去年 7 月，我们谈到了正视“千禧一代”一词的必要性。光是“千禧一代”一词就常常会让人叹息、畏缩和翻白眼。多年来，围绕我们这一代的各种神话的相对真实性和虚假性一直备受热议，这可能会让人感到沮丧。虽然我们可能无法制止媒体的狂热，但我们可以采取措施确保我们每天在学校和工作中与这些神话作斗争。
第一步是了解这些误解是什么。有些误解很常见——千禧一代很懒惰、千禧一代有权利、千禧一代总是玩手机。有些误解则不那么常见——千禧一代不在乎第一印象或千禧一代无法自己做决定。阅读网上文章，例如这篇《经济学人》文章、这篇《FastCompany》文章或这篇 IBM报告，可以帮助我们更好地了解我们面临的刻板印象。
以下是您可能必须面对的一些刻板印象以及挑战它们的方法。
千禧一代有权利。
在《国家评论》的一篇文章中，大卫·弗伦奇说：“要想在职场上受到重视，一个人必须首先证明自己是有价值的。所以在提出要求之前，先试着做出努力。”弗伦奇只是持这种立场的作家的一个例子，即千禧一代觉得自己有权获得赞扬和福利，而无需为他们工作。
看起来我们似乎在打一场艰苦的战斗。然而，一个解决方案是，当我们与同事和经理交谈时，明确地将我们的“要求”重新定义为潜在的成长领域。确保人们知道你正在寻找建设性的批评来改进你的工作，而不是表扬。吸收其他人的想法，并请年长的同事审查你的工作。表现出你是一个团队合作者。
千禧一代不会一直从事同一份工作。
我们大多数人都听过或读过类似的说法。在一定程度上，数据也支持这一观点。千禧一代比年长员工更有可能换工作，而且换工作的频率也更高。然而，这并不是千禧一代独有的——所有年轻员工，无论哪一代，都遵循这种模式。
比单纯跳槽更重要的是我们跳槽的原因，比如工作机会或经济潜力。这些是所有世代人都共有的原因。然而，以在任何工作岗位上至少待一年为目标可以帮助提供一种稳定的感觉，尽管有些消息来源建议待两到三年。在找工作时，一定要清楚自己对工作机会增长的期望。
千禧一代总是在使用手机。
这是一个普遍存在的技术相关误解，具有多种方面。它可以 阿尔及利亚电话号码 表现为这样的假设：千禧一代更喜欢虚拟联系而不是面对面交谈，或者他们在社交媒体上分享一切。
为了打破我们更喜欢虚拟互动的观念，尽可能尝试与同事面对面交流，并要求定期与经理进行面对面交流。关于电话，了解你的工作环境。在一些办公室，几乎每个人都带着手机，这更容易接受。在另一些办公室，这几乎是被禁止的。如果你使用手机来帮助你完成工作，请向你的主管解释它带来的价值。
千禧一代并不关心绩效。
千禧一代在职场上总是迟到、衣着暴露、过于随意，这种说法已经深入人心。如果文章中的说法属实，那么我们就是一群懒人，只会付出最少的努力。
然而，研究表明，千禧一代认为努力工作和良好表现至关重要，迟到会损害你的声誉。幸运的是，这是最容易打击的误区之一，因为我们可以采取明确的行动。努力准时参加会议，如果可能的话，甚至可以提前参加。认真对待每一项任务，如果你有时间，试着帮助别人完成他们的项目。
千禧一代是糟糕的决策者。
《商业内幕》的一篇文章称，“千禧一代习惯于成为部落成员，而不是独立思考者”，并且“如果没有群体的集体声音帮助他们，或者没有父母告诉他们该做什么，他们对自己该做什么的决定就没有信心”。
尽管我们这一代人以众包著称，但IBM 的一份报告显示，千禧一代实际上并不比其他几代人（尤其是 X 世代的员工）更有可能在做决定之前寻求建议。表现出自信和能力的同时又不显得理所当然可能是一个艰难的挑战，但确定你的角色应该是什么可以帮助消除困惑。与你的主管谈谈你应该自己做哪些决定，以及你应该就哪些决定咨询他人。在你的办公室里有一位导师也可以帮助你获得关于如何做出有力决策的反馈。
要了解有关千禧一代神话的更多信息，请查看Refinery 29和Monster撰写的关于常见神话及其应对方法的文章。如果您在学校或工作场所有过揭穿千禧一代刻板印象的经历，请在下方评论中分享，或发送电子邮件至francesca@govloop.com 。您可能会出现在未来的 First 5 文章中！
这篇文章是 GovLoop 千禧年博客系列 First 5的一部分。
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标签： 职业、前 5 名、千禧一代、神话