或与您的职位相关的法律权力或法规。一旦被录用，这种模糊性可能会渗透到您的工作中。他们能否清楚地表达分配给您的工作？如果不能，您如何确保自己达到预期的标准？当您尝试驾驭自己的工作时，您可能会感到沮丧。
面试地点：如果面试地点不在办公室或团队所在地，招聘经理 印度手机号码格式 可能在隐瞒一些事情。他们可能在办公室内保护你免受公开和明显的不和。或者他们可能在现有员工面前隐藏你，表明他们正在寻求实施战略转变。如果是前者，如果人们公开表示对工作不满意，工作环境有多糟糕？这是你想加入的吗？如果是后者，你被任命为新老板的变革推动者，你是否准备好与可能抵制变革的新同事进行具有挑战性、有时甚至不顺利的互动？
提及姓名：如果招聘经理或面试小组成员开始跟你玩姓名游戏（“哦，你认识你现在所在机构的某某吗？”），这可能是一个双输的局面。如果你和面试官对这个人的看法不同，这个问题可能会扰乱面试的势头。最终，它会将面试的焦点从你的成就和你对团队的价值转移到你与现任和前任同事的关系上。
并非所有的危险信号都意味着工作机会注定会消失，但它们可能是未来事情的预兆。你有没有过这样的经历，回想起来，这些经历都是明显的危险信号？
Shivani Sharma 是一名联邦职业雇员，她对人际网络在职业发展和晋升中的作用很感兴趣。在她的整个职业生涯中，她担任过正式和非正式的工作导师，并自愿参加职业辅导计划。2010 年，她牵头开展了针对大学生的暑期职业辅导计划，该计划至今仍在进行中。最终，这种兴趣促使她创办了一家新的创业公司（Lateral-Me，于 2016 年夏季推出），以增加联邦政府的横向职业