有四個步驟可以讓您將消極的工作關係轉變為中性或非常積極的工作關係。
第 1 步：驗收
扭轉消極工作關係的第一步是認識並接受消極工作關係可能導致您自己的專案和流程執行效率低下，而這與您的成功無關。也就是說，要在工作場所取得成功，一個人的成功很少是向上流動的唯一因素。團隊合作和化解重要同事之間衝突的能力不僅是一種理想的特質，而且很難實現。一旦你承認你需要找到一種與這個人合作的方法，你就會在精神上抵制這樣的說法，比如“這不值得”“我真的不在乎我是否與這個人相處或不是”“我放棄這個人」。請記住，每段長期關係都需要努力！
第 2 步：根本原因
集思廣益，找出這種消極工作關係存在的可能原因。您能深入了解導致該事件的具體事件嗎？是純粹的人格衝突嗎？你對那個人做了什麼，或反之亦然？雖然消極工作關係的原因看似顯而易見，但有時可能更為微妙。 深入挖掘並思考阻礙您和該人建立更好工作關係的限制因素。一旦確定原因，請將其寫下來並將其保存在安全的地方。接下來，確定在 30 天內產生積極變化的日期，以解決這些問題。
第三步：打開門
這一步不是對抗，而是一個機會，可以詢問此人的情況、家人的情況，並向該人表示真誠的關心。停下來 5 分鐘打開門，並透過積極傾聽保持耳朵和眼睛睜開。開始盡可能頻繁地這樣做。如果對方覺得你新發現的興趣可能是不真誠的，請告訴他們你覺得你不了解他們，只是想了解他們。這裡的關鍵是善良！
種類，形容詞（來源：Dictionary.com）
1.作為一個人，具有良好或仁慈的本性或性情
擁有、表現出仁慈或出於仁慈
寬容、體貼或樂於助人；人道的（通常後面跟著 to）
溫和的；溫和的;克萊門特
5.英國方言。愛；親熱。
第 4 步：持續表面護理
透過表現出對個人的明顯關心來為該人創造範 新加坡電話號碼格式 式轉移。當您與該人一起處理專案和流程時，請考慮他們的意見。管理你的面部表情，並設法將以前的問題轉化為古老的歷史。這是可以做到的！
一些最關鍵的受影響領域包括賠償、自動續約、具有約束力的仲裁、終止、審計權和地點選擇。
如果您需要，在第 3 步之後，請告知對方您致力於與他們建立良好的關係，以建立健康的工作關係，因為您在工作中的合作關係需要無盡的時間。表達清楚並表現出明顯的關心和承諾來修復事物。繼續這條路 30 天。 30 天后，請注意您的陳述，並記住，將消極的工作關係轉變為中性或積極的工作關係需要時間！在共同成功的道路上進行投資並展示您的韌性是值得的。此外，這種關係的轉變可能會減輕您的壓力並改善您與工作場所其他人的關係。
最後，列印這篇文章並將其放在工作場所的公共區域，例如休息室或公告牌。
祝您在健康的工作關係之旅中一切順利！
傑西卡·塞勒斯-杜根 (Jessica Sellers-Duggan) 是GovLoop 精選部落客計畫的一部分，我們在該計畫中精選來自全國（乃至全世界！）政府聲音的部落格文章。要查看更多精選 Blogger 帖子，請按此處。