想象一下，您为有效的员工培训制定了完美的策略。您确定了 KPI，审查了最受好评的课程，并在满足您所有培训需求的 LMS 中推出了内容。然后你坐下来享受所有辛勤工作的成果。 但培训结束几个月后，您距离实现 KPI 目标还很远。您的 LMS 报告显示，许多员工甚至从未完成课程作业。 发生了什么？你做的一切都是正确的，但你的程序失败了。 有时，尽管我们尽了最大努力，培训还是没有成功。您知道要避免的最大学习和发展错误。例如，您使用了引人入胜的信息图表和视频，这样员工就不必阅读冗长的文章来挑战短暂的注意力。
或者，您添加了小游戏和测验，以使培训更具互动性。您甚至确保为员工提供灵活的培训计划，这样他们就不会急于学习。 但有些危险并不总是显而易见的。通常，它们是善意却被扭曲的产物。然而，无论是微妙还是明显，培训陷阱都会使您的整 挪威手机号码列表 个业务面临风险。 当训练失败时 当您的培训不太成功时，会对您的业务产生重大影响。并且以比您可能意识到的更多的方式。 有些陷阱是显而易见的。当您的培训未达到目标时，您就是在浪费公司在资源、材料和讲师方面的资金。如果学习者没有从课程中获得任何收获，那么您就是在浪费员工宝贵的工作时间。 但还有其他影响会阻碍您的业务和培训的成功。它们同样重要。例如： 员工不满意。
当员工不参与培训或看不到培训的价值时，他们就无法提高技能。但除此之外，他们也感到沮丧。他们觉得自己在浪费时间。这可能会给你作为雇主带来不好的影响。当员工感到你关心他们并为他们的未来投资时，他们的工作效率就会更高，更有可能留在组织中。以一种有意义的方式。 合规风险。当员工无法学习时，您的公司可能会承担法律责任。如果合规培训知识转移失败，人们就不会遵守强制性或基本法规。这可能会让您面临罚款、法律诉讼或网络攻击。您甚至可能会被吊销营业执照。 缺乏敏捷性和创新性。一个想要进步的组织应该确保其员工也进步。