想象一下有毒的工作环境。我想到了什么？这绝对不是您在会议期间与团队发生分歧的时候。或者，当一位同事错过了最后期限而你落后于计划时。 但是，如果你总是不同意你的团队，并且人们彼此粗鲁且不尊重怎么办？如果有同事把你的辛勤工作全部归功于你，仅仅因为他们是老板最好的朋友而受到不公平的晋升怎么办？ 有毒的工作场所并不是糟糕的一天。这是一个会造成倦怠、压力和沮丧的环境。这种环境会降低人们的生产力。这让他们离开了工作。 好消息是，您可以采取一些措施来纠正有害环境或从一开始就防止有害环境的形成。您需要首先了解有毒物质是什么样子。然后，通过适当的人力资源流程和培训，您可以与员工合作建立和维护健康的工作场所。
有毒的工作场所文化并不总是容易被发现 有些不良行为是显而易见的——工作场所的性骚扰或身体欺凌是绝对不能接受的。您对这些类型情况的反应应该在您的人力资源政策中明确并概述。 不过，有毒工作场所的一些迹象可能不太明显。考虑诸如 退出手机号码 领导者强迫加班、偏袒或自恋行为等问题。尽管这些行为比较微妙，但它们仍然会产生有害影响。如果不解决它们，您将面临严重后果的风险。 为什么需要修复有毒工作场所 不健康的工作条件使员工的生活变得悲惨。它们可能会产生许多负面影响。有毒的工作环境会损害健康，因为工人会感到压力、焦虑，甚至恐惧。
它还会削弱员工的士气，因为没有人愿意留在一个损害他们身体、心理和情感健康的地方。 消息传开。考虑一下一些顶级公司的高调批评。亚马逊员工指责他们控制欲强、要求过高的工作条件（比如定时上厕所和不合理的高工作量预期等）。而Uber则因指责无视高绩效员工不良行为的报告并允许对发言者进行报复而成为头条新闻。向上。 如果不加以控制，不良文化将会损害您的整体品牌。您将很难找到新员工，甚至可能会失去客户。 有毒的人与有毒的文化：了解区别 在我们深入探讨如何识别和解决消极文化之前，让我们先区分一下。